1) Перспективтік кадрларды ұстап тұру үшін жастарды тартып well-being заманауи тиімді құралдарын пайдалана отырып, әл-ауқаттық бірыңғай кешенді стратегиясын еңгізу үшін * Компаниялардағы ESG басқару стандарттарын ұстану үшін. * Қызметкерлердің тиімділігін, қатысуын және қанағаттануын арттыру, стресс деңгейін төмендету, жұмыс уақытын жоғалтпау және соның салдарынан еңбек өнімділігі мен бизнес тиімділігін арттыру үшін. * Компаниялар мен өндірістерде төтенше жаңдайларды, жарақаттану және суицид санын азайту үшін. * Ерікті медициналық сақтандыру шығындарын оңтайландыру үшін. * Кызметкерлердің “ауысуын” азайту үшін. * HR брендін нығайту және қызметкерлердің әл-ауқатына толық қамқорлық жасау арқылы қызметкерлердің адалдығын арттыру үшін.

*”Ауруханада”өткізілген күндердің орташа санына – сырқаттанушылықты төмендету * Жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдау және бейімделу құнына – қызметкерлердің ауысуын азайту * Ерікті медициналық сақтандыру құнын төмендету. * Қызметкерлердің ауысу деңгейі бір қалыпта болған кезде жалақыны индекстеуі төмен деңгейде болуы. * Сіз өз компаниянызда қолданатын қызметкерлердің еңбек тиімділік көрсеткіштері.

*Қызметкерлерді ТҮСІНЕМІН деген қолдау бағдарламасы -бұл тек психологтың кеңесі емес. Бұл заңгерлік көмек, жеке қаржы бойынша кеңес беру, салауатты өмір салты бойынша кеңес беру, білім беру іс-шаралары, КӘЖ саласындағы ынтымақтастық және басқа да қызметтерді қоса алғанда, әл-ауқат шешімдерінің толық жиынтығы. * Әдетте, сақтандыру компаниясы арқылы кеңес алу мамандарын таңдауға мүмкін емес. * Психологтың кеңесі сақтандыру компаниясының жұмыс уақытында ғана қол жетімді. * Сақтандыру компаниясында кеңес беру форматтарының жиынтығы шектеулі болып келеді (көбінесе тек телефон ғана). * Сақтандыру компаниясы психологиялық қолдауды пайдаланған туралы есеп бермейді. * Коммуникациялық науқанның болмауына байланысты, персоналды тарту деңгейі және сервиспен пайдалануы дәрежесі төмен

*Бұл тегін. Бағдарламаны жұмыс беруші төлейді. * Консультациялар саны шектеусіз. Әр түрлі сарапшылармен туындаған кез-келген сұрақтарды шешуге болады. * Құпиялылық. Психологпен немесе басқа маманмен қарым-қатынас фактісі де, кеңес беру тақырыбы да жұмыс берушіге берілмейді. Компанияның басшылары жалпы компания бойынша иесіздендірілген статистикамен таныса алады. * Норма және перспективалар. Терапия ойларды ретке келтіруге, жанжалды жағдайларды шешуге, өзін-өзі түсінуге және көптеген жеке және әлеуметтік-тұрмыстық мәселелерді шешуге мүмкіндік береді. Бұл арнайы бір адамның жұмыс сапасын жақсартады.

*Бір жалдамалы психолог компанияның үлкен штатына кеңес бере алмайды. * Психологтың мамандануы (мысалы, бір нәрсеге тәуелділік болу немесе отбасылық қатынастар) барлық қызметкерлердің сұраныстарын қанағаттандырмайды. * Оның жұмысын қалай қадағалау және қызметкерлермен не туралы сөйлесетіні белгісіз. * Оның жоғары біліктілігі ғана емес, сонымен бірге қызметкермен әлеуметтік-мәдени сәйкестігі де маңызды. Мысалы, адамның кәсіби деңгейіне қарамастан, дәл осы жыныстағы немесе жастағы маманмен кеңескісі келмейтіндігі кедергі тудыру мүмкін. *Қызметкерлер алған консультациялар бойынша басшылық білмейтініне толық сенімді болмайды. * Штаттық психологқа консультацияларды жүргізу үшін жеке кабинетті бөліп, ерекше дайындау қажет, ал консультациялар жұмыс уақытында өтеді. * Қызметкерлердің маманды таңдауға мүмкіндіктері болмайды.

*Психологиялық қолдау аясында ешқандай шектеулер жоқ, әр түрлі эмоционалдық уайым тудыратын мәселелер кезінде жүгіне аласыз. Бұл ретте біз медициналық қызмет көрсетпейтінімізді және біздің психологтар дәрігер емес екендігін түсіну керек. Егер психолог қосымша медициналық көмекке жүгіну керек деп ойласа, ол міндетті түрде ұсыныс ретінде айтады. * Заңгерлік кеңестер тек Ресей заңы бойынша ұсынылады. * Құқықтық қолдау аясында біз еңбек құқығы бойынша кеңес бермейміз. Бағдарламаны жұмыс беруші ұйымдастырады және төлейді. Еңбек құқығы бойынша кеңес беру мүдделер қақтығысына әкелуі мүмкін. * Қаржылық консультациялардың тақырыптарына бойынша шектеулер жоқ. Бұл кезде консультацияларды тәуелсіз қаржы институттарының сарапшылары нақты қаржы құралдарын ұсынбайтынын түсіну қажет. Сіз өз бетіңізше шешім қабылдау үшін толық ақпарат аласыз. * Салауатты өмір салты бойынша кеңестерді дәрігерлер де, сертификатталған нутрициологтар да ұсынады. Бұл қызмет ақпарат ретінде ұсынылады, мамандар диагноз қоймайды және медициналық препараттарды ұсынбайды. Сонымен қатар олар ұсыныс ретінде дәрігерге немесе медициналық тексеруге жібере алады.• Yuridik maslahat faqat Rossiya qonunchiligi asosida taqdim etiladi.
• Yuridik yordam doirasida biz mehnat qonunchiligi bo’yicha konsultatsiya bermaymiz. Dastur tashkillashtiriladi va ish beruvchi tomonidan to’lanadi. Mehnat qonunchiligi bo’yicha maslahat berish manfaatlar to’qnashuviga olib kelishi mumkin.
• Moliyaviy maslahatlar uchun mavzular bo’yicha hech qanday cheklovlar yo’q. Shu bilan birga, konsultatsiyalar mustaqil moliyaviy ekspertlar tomonidan taqdim etilishini tushunish kerak, ular muayyan moliya institutlarining muayyan moliyaviy vositalarini tavsiya qilmaydi. Bunda, siz o’zingiz qaror qabul qilishingiz uchun to’liq ma’lumotga ega bo’lasiz.
• Sog’lom turmush tarzi bo’yicha maslahatlar ham shifokorlar, ham sertifikatlangan nutritsiologlar tomonidan taqdim etiladi. Ushbu xizmat faqat ma’lumot olish uchun bo’lib, mutaxassislar tashxis qo’yishmaydi va dori-darmonlarni tavsiya etishmaydi. Biroq, ular sizni tavsiya sifatida shifokorga yoki tibbiy ko’rikdan o’tkazishga yo’naltirishlari mumkin.